9月13日下午，公司黨委組織開展主題黨日+擔當精神教育和員工素質(zhì)形象大討論，公司在昆班子成員和公司本部黨員群眾參與討論。同時，主題黨日上，還為近期過政治生日的黨員發(fā)放了政治生日賀卡。

大家緊密結合公司業(yè)務以及部門工作實際，圍繞“新時代廣大干部為何要擔當、要為誰擔當、要以什么樣的狀態(tài)擔當、要用什么來擔當、要怎樣擔當、要怎樣激勵干部擔當”以及“現(xiàn)代企業(yè)員工應該有怎樣的理想信念、怎樣的業(yè)務水平、怎樣的精神風貌、怎樣的胸懷格局、怎樣的執(zhí)行能力、怎樣的擔當精神”等進行發(fā)言。

短短兩個小時的時間，大家各抒己見，針對“擔當精神”和“員工素質(zhì)形象”兩大主題提出了自己獨特的見解。大家一致認為，對個人而言，成長需要擔當；對公司而言，發(fā)展需要擔當。在新時代、新目標、新征程下，只有弘揚擔當精神，才能進一步提升公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力；只有進一步提升員工的素質(zhì)形象，才能匹配上國際化跨國公司的要求。下面，請跟隨小編，一起來聽聽大家的發(fā)言，感受思想碰撞出的火花。

陳浩（公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理）：

關于擔當精神，就我個人的親身經(jīng)歷來說，始終以工作為主線，把工作放在第一位，業(yè)余愛好、生活等都與工作密切相關。從參加工作到現(xiàn)在，凡是交到我上的工作，一定會把它做好。我認為，把自己的本職工作做好，就是一種擔當。此外，在思想上提高認識，把工作上的事當做自己的事來做，就沒有什么做不好的事情，這也是一種擔當。在做事中體現(xiàn)人生價值，在擔當中凸顯個人才干。

關于員工素質(zhì)形象，我認為，外在是形象，內(nèi)在是素質(zhì)，而外在形象又是內(nèi)在素質(zhì)的集中反映。我認為，不論是工作還是生活，都需要有儀式感。要注重工作細節(jié)，注意處事方法，注重儀容儀態(tài)，要體現(xiàn)出國際化投資公司的精神風貌。此外，要營造高效和諧的工作環(huán)境，形成“團結、緊張、嚴肅、活潑”的氛圍。

周蕾（公司總經(jīng)濟師）：

我所理解的“擔當”，是在工作中堅持原則，一身正氣，對群眾有感情；是要敢抓敢管、提高時效；是要做好自己的本職工作，把工作當做事業(yè)來做；是要有效擔當，要有前提的擔當、有原則的擔當。

常紅兵（集團高級業(yè)務主管、公司財務總監(jiān)）：

擔當，不能光有豪情壯志，也不能只是掛在嘴上，而是要有實際的能力，要有切實的行動。工作中存在一些情況，一方面是能力不足，不能支撐起工作崗位職責，導致?lián)敳蛔恪＿@就要通過學習來提升能力，要學習集團和公司的管理制度，學習規(guī)矩，學習政策。另一方面是公司在運行體系方面還有提升空間，這就要求公司干部職工努力健全制度，再造管理流程，建設管理體系，強化擔當。

楊浩勇（公司總經(jīng)理助理、斯里蘭卡區(qū)域負責人）：

在斯里蘭卡區(qū)域，我們面對“新業(yè)務、新國家、新人脈”，擔當對于我們來說，最重要的是要抓住機會，通過強有力的執(zhí)行，努力拓展市場，爭取項目早日落地。

陳永林（公司紀檢監(jiān)察部部長）：

我給大家分享一個小故事：20世紀90年代中期，國外的投資基金公司逐步在中國設立分公司，并且派駐相應的中國區(qū)代表，一家公司的中國區(qū)代表問老板，到中國后什么樣的項目可以投資，希望老板能夠給他一個判斷的尺度或政策。老板機智地回答：“如果你愿意把自己的錢投進這個項目，我就愿意跟著你投；你愿意投資1萬美元，我就跟進100萬美元；你愿意投100萬美元，我就跟進1億美元。到底是不是好項目，自己去判斷。”

短短幾句話，讓中國區(qū)代表深感老板的信任，同時也提出員工要有真正的擔當精神。只有擔當才能用心工作，去實現(xiàn)公司的目標。如果一個人把工作當自己的事業(yè)來做，心中的目標隨時都是清晰的，工作責任心也會大增，考慮問題會更加周全，工作上的失誤也會大大降低，因為這一切都是為保證實現(xiàn)預期目標所必須付出的擔當。

白梅（風險控制部經(jīng)理）：

一個人，只有靠譜才能擔當?？孔V可以類比為職業(yè)化，而職業(yè)化說到底是以契約精神為核心支撐，是一個人在商業(yè)世界里的基本素養(yǎng)。一紙契約定下交易雙方的權利、責任和義務，不可更改，一旦違約，就要付出相應的代價。在職場中，除了白紙黑字的合約，明文貼出的規(guī)矩制度，還有很多口頭約定，比如跟同事約好項目對接日期，從領導那里包攬某個任務，都是在建立契約。

合作社會，契約是相互給予的安全感。人人撕毀契約之時，沒有人的利益能得到保證。一個在職場中經(jīng)常毀約的人，是在透支他人的尊重和信任，也許這個過程會帶來小恩小惠，不會立刻付出代價，可一旦信用破產(chǎn)，必定寸步難行。工作最好的狀態(tài)，是人人都能各司其職，然后再無縫合作。職業(yè)化是對他人的尊重，也是對自己職業(yè)的尊重，從而降低信任成本，提高工作效率。

王瑋琨（戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理）：

擔當是要承擔并負起責任，也意味著要有魄力敢于承擔責任。對于公司的黨員干部來說，擔當是要用釘釘子的精神干事創(chuàng)業(yè)，是要擼起袖子加油干，起到模范帶頭作用。對于普通員工來說，擔當是要踏踏實實做好分內(nèi)事，是要勇于承擔更多工作，是要對自己的工作成果和工作后果負責任。勇于負責的精神是改變一切的力量，它能夠改變平庸的生活狀態(tài)，使我們變得杰出和優(yōu)秀；它能夠幫我們贏得別人的信任和尊重，強化我們的人際關系；它能夠使我們抓住機遇，獲得好機會的眷顧。

公司的員工從事海外投資工作，其中很大一部分員工長期在境外工作，需要與不同國家的人合作交流，在海外既代表云南建投集團的形象，也代表云南省企業(yè)的形象，還代表中國企業(yè)的形象。我認為，公司員工應當具有國際化的胸懷和視野，既能夠理解國際政治與宏觀經(jīng)濟，同時還要深入掌握相關行業(yè)的知識和技能。既能弘揚中國文化，又能理解和尊重當?shù)氐奈幕_展跨文化交流。公司的每一個員工在海外獲得尊重和欣賞，即是公司獲得尊重，公司的品牌價值得到提升。

周揚民（董事會辦公室主任）：

海投公司的職工平均年齡不到30歲，包括我自己也是一名青年。所以，我想分享一段習近平總書記于今年5月2日在北京大學120周年校慶和五四青年節(jié)到來之際給全國青年工作者的寄語。寄語中蘊含著習總書記對廣大青年的期望和囑托，也是青年工作者擔當精神彰顯的出發(fā)點和落腳點。我們在工作中應當為自己擔當，為同事?lián)?，為部門擔當，為公司擔當；在生活中應當為父母擔當，為家人擔當，為親朋擔當；上升到更高的一個層面，應當為人民擔當，為國家擔當。

年輕人應當保持一股銳氣，敢拼敢闖，保持干事創(chuàng)業(yè)的滿腔熱情，既要不卑不亢、不妄自菲薄，又不妄自尊大。倡導什么，反對什么，一定要旗幟鮮明。要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。要強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩。只有這樣，才能積極正面地展現(xiàn)出海投的良好素質(zhì)形象。

孫飛虎（公司財務部副經(jīng)理）：

今年是我在海外工作的第八個年頭。擔當對于我來說，就是工作要有效果、有結果。任何工作的完成，都不是靠某個人的力量實現(xiàn)的，而是一個團隊在支撐。作為個人，不論是做事還是思考問題，不僅是負責好自己的“一畝三分地”，更要從團隊、大局出發(fā)，進行有效擔當。

許文玲(人力資源部副經(jīng)理)：

我從兩方面來談談體會。第一，何為“擔當”？擔當是精神、底氣、激情、境界的鮮明反映，也是一個人品格、素質(zhì)、責任、韌勁的綜合體現(xiàn)。主要有四種釋義:一是承擔并負責任。二是敢于承擔責任，有魄力。三是所承擔的責任。四是承受。擔當精神是我們一輩子、一代又一代人應具備的美德。

第二，如何“擔當”？在具體工作中，我們要不斷強化擔當精神，樹立極端負責的工作態(tài)度，勇于求真，敢于較真，不容一絲懈怠，不留一點余力，在關鍵時刻堅定堅決，在精耕細作的日常工作中甘于付出心血、智慧和汗水。要認真做好本職工作，盡職盡責；要勇于承擔責任；工作中不找任何借口。那么，團隊協(xié)作中如何擔當？一是牽頭干的工作要多擔當、多擔責。二是配合干的工作要多盡心、多盡力。三是遇到矛盾要多溝通、多協(xié)調(diào)。

李?。ㄍ顿Y部副經(jīng)理）：

擔當，就個人而言，首先要愿意擔當，要積極主動地完成自己的本職工作；其次，要能夠擔當，不推諉塞責，勇于承擔，敢于負責。此外，要有效擔當，清晰業(yè)務流程，確保目標完成。對于組織來說，要能給擔當?shù)娜似脚_和機會，要有容錯糾錯機制。

崔洋（融資管理部副經(jīng)理）：

擔當是一種態(tài)度，亦是一種責任感，是一種接受，也是一種行動。為國家、民族，為共同的事業(yè)，為家庭，為個人。結合公司融資工作實際，我們需要有不折不撓、鍥而不舍的精神。工作中應有開創(chuàng)海外事業(yè)的偉大理想、要有堅定信念，面對融資工作中短期的困難，我們要有不服輸、不輕言放棄的精神。

海外項目融資不同于國內(nèi)，國內(nèi)金融機構對屬地的政治環(huán)境、政策環(huán)境、市場環(huán)境等缺乏了解，每一筆融資均需金融機構及公司付出更多的努力才能得以落地。我們在不斷碰壁的過程中，不放棄任何希望，與金融機構共同分析、創(chuàng)新思路?？傮w來說，現(xiàn)階段公司融資工作挫折不斷，更需要我們有迎難而上、不折不撓、鍥而不舍的擔當精神。

陳灝（資產(chǎn)管理及運營部副經(jīng)理）：

作為海投公司的干部職工，要堅定信念、主動擔當，努力做到以下幾點：要提升主動擔當?shù)淖杂X；要增強敢于擔當?shù)挠職?；要練就善于擔當?shù)谋绢I。公司處于發(fā)展的關鍵時期，公司的改革發(fā)展道路任重道遠，面對國外新的經(jīng)營環(huán)境和新的業(yè)務模式，我們更應該開拓思路，加強學習。要強化奮斗意識。要發(fā)揚集團的狼性精神、高原鐵軍精神、工匠精神，要苦干實干，在推進公司發(fā)展的過程中要不斷克服困難，贏得主動，取得成績。作為公司資產(chǎn)管理運營的責任部門，要努力提升公司資本運營能力，積極探索建立公司的資產(chǎn)運營體系，制定公司的資產(chǎn)運營規(guī)劃目標，和公司全體干部職工一起使公司成為集團的海外名片。

張永剛（審計部員工）：

作為公司的一份子，我們要用新思想、新覺悟、新技能武裝自己，以擔當詮釋忠誠，以作為彰顯價值。首先，要凈化理想信念、強化紀律觀念，著力增強在監(jiān)督中工作的自覺性；其次，要發(fā)揮表率作用，始終保持銳意進取的良好精神狀態(tài)；第三，打鐵必須自身硬，為打造一支忠誠干凈擔當?shù)膶徲嬯犖楣餐Α?span>

作為審計人，必須在新時期的工作中有所作為。要不斷強化工作責任，嚴格要求自身，不斷提高審計工作的質(zhì)量水平，充分發(fā)揮審計職能，不斷增強審計監(jiān)督能力。同時，要樹立職業(yè)理想、踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，干一行、愛一行、精一行；要強化職業(yè)責任，從點滴做起，做一個勤務員；沖鋒在前，做一個戰(zhàn)斗員；巧用時間，做一個管理員；自我激勵，做一個計劃員；完成工作，做一個責任人；公私分明，做一個明白人；要樂于學習，通過學習，開闊視野，更新知識，增強法規(guī)意識、紀律觀念，塑造健全人格，提升職業(yè)技能；要敢于擔當，善于擔當，在擔當中不斷獲得成功和自信。

                                                                                 陳秀蘭   張曦/攝影報道